劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）《中华人民共和国劳动法》第二十五条　

A.在试用期过后被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重营私舞弊，对用人单位利益有一定影响的
D.被依法追究行政责任的

查看答案

所属分类：建筑知识

浏览量： 209次

试题有误? 搜不到想要找的试题答案？

相关试题 (自动搜索相关试题快找找有你想要的嘛？)

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度，明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。

为进一步规范互联网保密管理，新修改的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了网络运营者配合。报告义务，下列不同于网络运营者义务的是()。

为积极应对保密工作新形势新任务，防范开源信息泄密风险，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了机关、单位信息公开()的专门条款，明确机关、单位应当依法对拟公开信息进行保密审查的义务。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，在总则中专门增加一条，规定“()”，旗帜鲜明将党的领导写入法律，确保保密工作始终沿着正确的方向前进。

坚持不懈开展保密宣传教育，是保密工作实施积极防范的重要抓手。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门增设第九条，完善了保密宣传教育的工作机制，包括()

为进一步强化保密工作的组织领导，明确相关人员保密工作职责，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“（）”，旨在推动保密工作有机构管理，有人负责，切实将保密工作责任制落到实处，提升机关、单位保密管理能力。

2024年2月修订颁布《中华人民共和国保守国家秘密法》的背景和意义不包括()。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括（）

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对解密制度作了进步完善将定期审核修改为( )，强调机关。单位每年必须审核所确定的国家秘密、并作出变更或者解密的决定，做到既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

进入信息化网络化时代，()已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进步规范了()保密管理。

栏目随机

实施（）战略，强化现代化建设（）。　

建设单位在申请办理安全监督手续时，应当提交危大工程清单及其安全管理措施等资料。（）

施工单位专职质检员对工程质量的检查与控制主要严格执行（）。

开关箱与其控制的固定式用电设备的水平距离不宜超过（）。

从管理的角度而言，向成本要效益实际上就是对企业的劳动成本进行管理。

土方开挖时损坏了地下管线依法申办审批手续的单位是（）。

在班组管理实践中，班组长不仅要管物、管事，还要管人，而且在人、财、物等生产要素中，（）是第一要务。

在权益上维护，就是要始终坚持（）的发展思想，建立健全党政主导的维权机制，切实维护职工群众的劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等合法权益，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、舒心工作、全面发展。

让班组目标具有可考核性的方法是（）。

工程项目因故中止施工的，建设单位应当向监督机构申请办理（），并提交中止施工的时间、原因、在施部位及安全保障措施等资料。