为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。

答案：B解析:为了保证绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供两次申诉机会，具体的申诉处理流程如下。初次申诉处理。二次申诉处理。申诉材料归档。