洛克的目标管理理论强调,激励的效果主要取决于目标的明确度与难度。难度是指()。

A.制定的目标要难,给目标完成人以压力。
B.制定的目标要易,让完成人不害怕。
C.制定的目标要先声夺人,把完成者吓住。
D.制定的目标要有难度但能完成，体现跳起来摘桃子的指导思想。