在班组制度管理中，对于员工绩效的评估，做法正确的是（）。

A.仅由班组长根据个人喜好进行评估
B.制定明确的评估标准，公正、客观地评价员工绩效
C.绩效评估仅针对关键岗位员工，其他员工无须参与
D.绩效评估仅用于奖惩，无须与员工沟通反馈

答案：B

所属分类：建筑知识

浏览量： 181次

试题有误? 搜不到想要找的试题答案？

相关试题 (自动搜索相关试题快找找有你想要的嘛？)

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度，明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。

为进一步规范互联网保密管理，新修改的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了网络运营者配合。报告义务，下列不同于网络运营者义务的是()。

为积极应对保密工作新形势新任务，防范开源信息泄密风险，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了机关、单位信息公开()的专门条款，明确机关、单位应当依法对拟公开信息进行保密审查的义务。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，在总则中专门增加一条，规定“()”，旗帜鲜明将党的领导写入法律，确保保密工作始终沿着正确的方向前进。

为进一步强化保密工作的组织领导，明确相关人员保密工作职责，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“（）”，旨在推动保密工作有机构管理，有人负责，切实将保密工作责任制落到实处，提升机关、单位保密管理能力。

坚持不懈开展保密宣传教育，是保密工作实施积极防范的重要抓手。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门增设第九条，完善了保密宣传教育的工作机制，包括()

2024年2月修订颁布《中华人民共和国保守国家秘密法》的背景和意义不包括()。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括（）

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对解密制度作了进步完善将定期审核修改为( )，强调机关。单位每年必须审核所确定的国家秘密、并作出变更或者解密的决定，做到既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

进入信息化网络化时代，()已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进步规范了()保密管理。

栏目随机

竖向大直径电缆敷设时，电缆转向点需有防摩擦滑轮，并每隔（）设置一组防晃滑轮。房屋市政工程安全生产标准化指导图册（住建部2019版）2.8.5

硅酸盐水泥中熟料矿物与水发生反应的速度最快的是（）;

设备定置化管理的核心思想是（）。

剪刀撑斜杆应用旋转扣件固定在与之相交的横向水平杆的伸出端或立杆上，旋转扣件中心线至主节点的距离不宜大于（）mm。

建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、（）的原则，择优选择承包单位。

辅助工程修筑完毕后应进行验收。未经验收或验收不合格，不应进行下步施工。（）

工作负责人有查禁违章的义务，及时制止违章行为。

利用流过继电器的电流所产生的热效应的保护电器，称为（）。

下列不属于静态的管理制度类台账的是（）。

按《安全防范工程通用规范》GB55029-2022，安全防范工程初步验收通过或项目整改完成后，应进行系统运行，时间不少于（）d。