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建立用于沟通和评估被考核者主要绩效的定量化或行为化的标准体系,对企业的战略和环境进行研究,以便找出对企业发展有影响的指标及关键要素的绩效管理方法的是( )。
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.平衡计分卡法
D.360度绩效评估法
答案:B
所属分类:
建筑知识
浏览量:
176
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新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度,明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。
为进一步规范互联网保密管理,新修改的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了网络运营者配合。报告义务,下列不同于网络运营者义务的是()。
为积极应对保密工作新形势新任务,防范开源信息泄密风险,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了机关、单位信息公开()的专门条款,明确机关、单位应当依法对拟公开信息进行保密审查的义务。
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》,在总则中专门增加一条,规定“()”,旗帜鲜明将党的领导写入法律,确保保密工作始终沿着正确的方向前进。
为进一步强化保密工作的组织领导,明确相关人员保密工作职责,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“()”,旨在推动保密工作有机构管理,有人负责,切实将保密工作责任制落到实处,提升机关、单位保密管理能力。
坚持不懈开展保密宣传教育,是保密工作实施积极防范的重要抓手。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门增设第九条,完善了保密宣传教育的工作机制,包括()
2024年2月修订颁布《中华人民共和国保守国家秘密法》的背景和意义不包括()。
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括( )
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对解密制度作了进步完善将定期审核修改为( ),强调机关。单位每年必须审核所确定的国家秘密、并作出变更或者解密的决定,做到既确保国家秘密安全,又便利信息资源合理利用。
进入信息化网络化时代,()已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进步规范了()保密管理。
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关于安全承诺描述不正确的是( )。
在设定员工的重点工作目标时,考虑到竞争的激烈程度和市场变化的速度,而且员工的工作任务越来越强调要具挑战性,所以并不注重结果的达成。
59.不添加化学物质的食品就是安全,甚至是绝对安全的食品是一种误解。
企业管理方法有硬管理和软管理之分,其中属于硬管理的有( )。
既然搬运属于一种浪费,那么工厂可以完全取消搬运。
保险单包括的事项是()。
以()为主线,投标效益测算、标价分离、过程经济活动分析、竣工结算应衔接贯通。
企业职工作为企业的主体,理应享有民主管理监督权。
根据《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》,关于安全生产许可证的说法不正确的有()。
在权益上维护,就是要始终坚持( )的发展思想,建立健全党政主导的维权机制,切实维护职工群众的劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等合法权益,排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍,努力让劳动者实现体面劳动、舒心工作、全面发展。