管理制度的建立一方面规范了员工的行为方式，但也容易使员工墨守成规，以至于压制员工的创新意识。尤其是严格僵化的管理机制，虽然给企业运作带来了稳定，但是也限制了超常规的需求，使企业内部的创新因子无法发挥作用。因此，创新型的企业建立富有弹性的管理机制是首要的。