基于不同的标准，目前有五种主流薪酬体系，分别为（）。

A.基于岗位的薪酬体系
B.基于绩效的薪酬体系
C.基于技能的薪酬体系
D.基于市场的薪酬体系
E.基于年功的薪酬体系&&F基于利益的薪酬体系

答案：ABCDE

所属分类：建筑知识

浏览量： 182次

试题有误? 搜不到想要找的试题答案？

相关试题 (自动搜索相关试题快找找有你想要的嘛？)

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度，明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。

为进一步规范互联网保密管理，新修改的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了网络运营者配合。报告义务，下列不同于网络运营者义务的是()。

为积极应对保密工作新形势新任务，防范开源信息泄密风险，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了机关、单位信息公开()的专门条款，明确机关、单位应当依法对拟公开信息进行保密审查的义务。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，在总则中专门增加一条，规定“()”，旗帜鲜明将党的领导写入法律，确保保密工作始终沿着正确的方向前进。

为进一步强化保密工作的组织领导，明确相关人员保密工作职责，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“（）”，旨在推动保密工作有机构管理，有人负责，切实将保密工作责任制落到实处，提升机关、单位保密管理能力。

坚持不懈开展保密宣传教育，是保密工作实施积极防范的重要抓手。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门增设第九条，完善了保密宣传教育的工作机制，包括()

2024年2月修订颁布《中华人民共和国保守国家秘密法》的背景和意义不包括()。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括（）

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对解密制度作了进步完善将定期审核修改为( )，强调机关。单位每年必须审核所确定的国家秘密、并作出变更或者解密的决定，做到既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

进入信息化网络化时代，()已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进步规范了()保密管理。

栏目随机

处理过温的电机或动力电池包时，错误的操作方法是（）

民主管理是班组管理工作的灵魂。

语音识别指的是将音频数据识别为文本数据。

根据《中华人民共和国特种设备安全法》规定国家对特种设备实行（）。《中华人民共和国特种设备安全法》第二条

监测对象的认定需要进行综合研判。

对于不熟悉的高压部件，正确的维修方式是（）。

2.企业在投标前应对项目所在地的法律法规政策、建筑市场情况、政治经济文化环境、建设单位资信、建设资金来源等情况进行调查，并对（）进行踏勘，形成相应的调查报告，识别并决策是否对项目进行跟踪。

在地质历史发展的过程中，由含碳物质沉积形成的大面积含煤地带称为井田。（）

事故应急救援预案分为（）个级别。

绩效管理中，为达到最佳的绩效反馈效果，绩效反馈的要点有（）。