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20世纪初,激励理论开始在管理领域被广泛应用,逐步形成了相对完整的管理激励理论体系。从理论侧重点来看大致由三种类型理论构成。以下不属于这种分类的理论是( )。
A.内容激励理论
B.需求层次理论
C.过程激励理论
D.行为改造理论
答案:B
所属分类:
建筑知识
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新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度,明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。
为进一步规范互联网保密管理,新修改的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了网络运营者配合。报告义务,下列不同于网络运营者义务的是()。
为积极应对保密工作新形势新任务,防范开源信息泄密风险,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了机关、单位信息公开()的专门条款,明确机关、单位应当依法对拟公开信息进行保密审查的义务。
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》,在总则中专门增加一条,规定“()”,旗帜鲜明将党的领导写入法律,确保保密工作始终沿着正确的方向前进。
为进一步强化保密工作的组织领导,明确相关人员保密工作职责,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“()”,旨在推动保密工作有机构管理,有人负责,切实将保密工作责任制落到实处,提升机关、单位保密管理能力。
坚持不懈开展保密宣传教育,是保密工作实施积极防范的重要抓手。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门增设第九条,完善了保密宣传教育的工作机制,包括()
2024年2月修订颁布《中华人民共和国保守国家秘密法》的背景和意义不包括()。
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括( )
新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对解密制度作了进步完善将定期审核修改为( ),强调机关。单位每年必须审核所确定的国家秘密、并作出变更或者解密的决定,做到既确保国家秘密安全,又便利信息资源合理利用。
进入信息化网络化时代,()已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区,新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进步规范了()保密管理。
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员工业绩管理的流程包括监控与考核。
团队和个人相比,最大的区别在于团队具有共同性和交互性,也就是说团队成员有共同的愿景,完全服从团队,成员之间相互信任、承担义务。
生产经营单位其()对本单位的生产安全事故应急工作全面负责。《生产安全事故应急条例》第一章第四条
根据关于印发《中建集团中央企业安全管理强化年行动实施方案》的通知,对分包安全生产能力和资质开展准入考察、过程评价,建立“黑名单”,对存在严重违规行为甚至发生事故的责任分包单位、责任人实施全集团禁入。()
民主管理是班组管理工作的灵魂,但可以采取的形式比较单一。
生产经营单位的主要负责人负责组织制定并实施本单位( )。
根据《道路货物运输及站场管理规定》,货运站经营者不得( )。
职业性危害因素中,高温、辐射、噪声属于( )。
水利生产经营单位应落实值班值守制度,严肃工作纪律和劳动纪律,严格执行____带班、关键岗位24小时值班和事故信息报告制度。()
安全管理必须改掉因受利益驱使对事故隐瞒不报、弄虚作假、互相推诿、大事化小小事化了的不良行为。