在班组制度管理中，对于员工绩效的评估，做法正确的是（）。

A.仅由班组长根据个人喜好进行评估
B.制定明确的评估标准，公正、客观地评价员工绩效
C.绩效评估仅针对关键岗位员工，其他员工无须参与
D.绩效评估仅用于奖惩，无须与员工沟通反馈

答案：B

所属分类：建筑知识

浏览量： 239次

试题有误? 搜不到想要找的试题答案？

相关试题 (自动搜索相关试题快找找有你想要的嘛？)

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度，明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。

为进一步规范互联网保密管理，新修改的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确了网络运营者配合。报告义务，下列不同于网络运营者义务的是()。

为积极应对保密工作新形势新任务，防范开源信息泄密风险，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》增加了机关、单位信息公开()的专门条款，明确机关、单位应当依法对拟公开信息进行保密审查的义务。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》，在总则中专门增加一条，规定“()”，旗帜鲜明将党的领导写入法律，确保保密工作始终沿着正确的方向前进。

为进一步强化保密工作的组织领导，明确相关人员保密工作职责，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“（）”，旨在推动保密工作有机构管理，有人负责，切实将保密工作责任制落到实处，提升机关、单位保密管理能力。

坚持不懈开展保密宣传教育，是保密工作实施积极防范的重要抓手。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门增设第九条，完善了保密宣传教育的工作机制，包括()

2024年2月修订颁布《中华人民共和国保守国家秘密法》的背景和意义不包括()。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括（）

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对解密制度作了进步完善将定期审核修改为( )，强调机关。单位每年必须审核所确定的国家秘密、并作出变更或者解密的决定，做到既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

进入信息化网络化时代，()已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进步规范了()保密管理。

栏目随机

下列属于窒息性气体的是（）。

与分包签订的施工合同中，必须同步签订安全管理协议书。()

不属于特种设备的是（）。

移动式供气源配置4个6.8升/30MPa气瓶时，1人使用，可用（）小时以上。

建设单位按规定委托具有（）的检测单位进行检测工作，并承担相应的检测费用，不得要求检测机构出具虚假检测报告。《湖北省工程质量安全手册实施细则（试行）》第一章第二条第一项

在班前会中，通过（）来确保会议高效进行。

闪点的定义是指易挥发可燃物质表面形成的蒸气和空气的混合物遇火燃烧的（）温度。

根据《道路危险货物运输管理规定》，运输剧毒化学品或者易制爆危险化学品需要较长时间停车的，驾驶人员或押运人员应当向当地（）报告。

对于拆开的高压插接件，正确的做法是（）。

坚硬的粘土立壁垂直挖深度不宜超过（）米。